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行业动态

捕捉时代信息,把握人才培养秘钥——北京注(评)协携手智联举办北京注册会计师 资产评估行

时间:2017-07-05   中林资产评估   http://localhost

2017年6月28日-30日,由北京注册会计师协会、北京资产评估协会主办,智联招聘承办的行业“人力资源管理高端人才培养”项目开始了第一次集中培训。北京地区32家会计师事务所、评估机构的人力资源负责人参加了此次培训。
    6月28日上午,汪宁秘书长在开班讲话上主要谈了三个问题:第一,对人力资源管理的理解;第二,两师行业人力资源管理存在的问题;第三,希望学员们多学、多想、多动,拓宽视野,掌握科学的人力资源管理方法,为加强行业人才队伍建设发挥领军作用。
    致辞结束后,培训课程正式开始。授课老师以《战略人力资源管理》为题,从战略的高度为学员们讲解了人力资源管理的重要性及人力资源管理的系统知识,现场学习氛围浓厚。当天课程结束后,学员们以小组为单位对当天学习内容进行了热烈的讨论。2017年6月29日上午课程开始前,各小组推选一名代表,围绕28日学习的《战略人力资源管理》课程,以多样化的方式,就“选人”与“育人”孰轻孰重、“原住民”与“难民”的互联网战争、人力资源管理长期目标与短期困难如何平衡、如何将课程总结的有共性的经验应用于个性化的企业中去等问题发表了学习心得,展示了学习成果。随后,大家开始了当天的《新生代员工培养专题》的学习。下午,学员们在班委的组织下,围绕两师行业人力资源管理方面的热点难点,就新生代员工培养、培训方式、师资选聘、薪酬设计、绩效考核等问题,展开了交流与讨论,碰撞出火花。通过经验的分享,大家受益匪浅。
    6月30日上午的培训课程中,老师运用案例分享及现场互动等方式,围绕人力资源管理创新,就什么是创新、创新的本质、以创新为目的的人力资源认知、公平理论等问题,为学员们进行了幽默生动的讲解,学员们积极互动与反馈,营造出轻松愉悦的学习氛围。下午,学员们将老师的授课内容与两师行业人力资源管理相结合,开始了一场人力资源管理创新的探索。学员们以“绩效管理的创新”为切入点,围绕当前企业绩效管理中存在的问题,以小组为单位展开了新一轮讨论。在授课老师的引导下,各组用“头脑风暴法”穷尽问题,然后将问题进行分类,随后用鱼骨图的方式把问题展示出来,最后找出一个核心问题进行深入的探讨。课程接近尾声,大家意犹未尽,相约课后继续交流。
    课程结束后,协会副秘书长逄俊对此次培训进行了总结。她充分肯定了学员们的热情,高度赞扬了学员们的学习能力、沟通能力和自主意识,感谢学员们的投入与付出。此外,她也对学员们提出了几点期望,希望大家能够树立职业荣誉感和使命感,从自身职位做起,努力将此次培训的知识学以致用,从而推动两师行业可持续发展。
    此次培训为两师行业人力资源负责人提供了一个交流与信息共享的平台,通过老师们的专业讲授与学员们的沟通互动,学员们加深了对两师行业人力资源管理重要性的认识,对人力资源管理过程中的重点难点问题有了更为清晰的把脉,并对新生代员工的特点及相应管理策略有了进一步的思考。此次培训是两师行业人力资源管理创新的一次尝试,也是一次破冰之旅。